Etroitement associée aux problématiques de lutte contre le chômage et d’insertion professionnelle, l’employabilité porte l’idée d’une responsabilité partagée entre les différentes acteurs (pouvoirs publics, employeurs et salariés). Plus spécifiquement, quelle est l'étendue de la responsabilité juridique de l’employeur ?
Apparue en France dans les années 2000, la diversité s’est progressivement imposée comme une norme consensuelle conduisant à produire des discours volontaristes l’associant à la réduction des inégalités sociales ou encore la promotion des minorités dans différents champs sociaux.
En entreprise la diversité est-elle un levier de performance organisationnelle ?
Le retour de la question religieuse a pris une acuité marquée dans notre société sécularisée particulièrement rétive à l’expression ostensible des appartenances confessionnelles. Les interférences entre religion et management pointent les difficultés à trouver un juste équilibre entre l’expression d’une liberté fondamentale qu’est la liberté de religion, et les impératifs fonctionnels et économiques des entreprises. ...
