Certaines questions méritent d’être posées, même après l’enregistrement d’un épisode. C’est tout l’objectif du format bonus "La question que j’aurais dû poser".
Dans cette capsule complémentaire, une interrogation essentielle vient prolonger la réfle...
Le travail, c’est du sérieux. Mais ne l’exerce-t-on pas mieux… en riant ? C’est le parti pris de Michael Scott, l’inimitable manager de la série The Office. Le personnage interprété par Steve Carell est in-ca-pable d’animer son équipe sans rire. Il le...
us libérée quant aux environnements de travail et/ou méthodes de management dits toxiques. Que ce soit sur les réseaux sociaux et/ou sur les sites spécialisés, il n’est plus rare de lire des témoignages (collaborateurs, alternants, stagiaires) qui racontent la pression, le dénigrement, le rabaissement, l'humiliation, le harcèlement ...
Depuis le début de la pandémie globale du Covid-19, plusieurs études et rapports ont mis en avant la nécessité de…
La généralisation du télétravail connaît en France une nouvelle étape depuis le mois de juin et la fin du "100% télétravail". Selon une récente enquête de l’ANDRH sur la sortie de crise, le maintien du télétravail semble pérennisé pour une majorité de répondants
Les organisations et les DRH se préparent à des répercussions profondes sur l’organisation du travail.
La crise va-t-elle faire émerger de nouvelles formes d’organisation du travail, voire de nouveaux collaborateurs et de nouveaux leaders ? Le futur du travail sera-t-il hybride, et le leadership multimodal ?
Il y a 3 ans, Stéphanie Chasserio et moi-même avons été confrontés la problématique suivante : Comment dynamiser un cours de Design Organisationnel très théorique et susciter l’engagement des apprenants, en l’occurrence des professionnels de l’Excecutive Education, dans un cadre 100 % online ? En effet, contrairement aux « residential weeks », pendant lesquelles les participants sont présents sur les campus et assistent à des séminaires en face-à-face, nous ne rencontrons pas nos étudiants.
