Oui, vous pouvez vous mettre en colère au travail. Mais selon que vous soyez une femme ou un homme, elle sera interprétée différemment. Peu de recherches se penchent sur ce sujet. Nous avons donc décidé de mener notre propre enquête…
Où en est la féminisation des effectifs et de l’encadrement des grandes entreprises françaises ? C’est la question que pose chaque année l’Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises créé par Michel Ferrary, professeur de management à l’Université de Genève…
Quatre ans après la mise en place de l’index Pénicaud pour l’égalité professionnelle, les entreprises du numérique que nous avons étudiées peinent à envisager un véritable plan d’action. Les mesures légales sont vécues comme une contrainte et la fatigue des employées commence à se faire sentir.
Alors que certains salariés, commencent à dénoncer un véritable manque d’activité et de stimulation dans leur quotidien professionnel en partie dû au contexte récent de ralentissement économique, le phénomène de bore-out (ennui au travail) émerge plus que jamais en France.....
Il y a 3 ans, Stéphanie Chasserio et moi-même avons été confrontés la problématique suivante : Comment dynamiser un cours de Design Organisationnel très théorique et susciter l’engagement des apprenants, en l’occurrence des professionnels de l’Excecutive Education, dans un cadre 100 % online ? En effet, contrairement aux « residential weeks », pendant lesquelles les participants sont présents sur les campus et assistent à des séminaires en face-à-face, nous ne rencontrons pas nos étudiants.
La capacité à publier des articles scientifiques dans les meilleures revues de sa discipline est le moteur des carrières académiques. Elle est déterminante pour la promotion et la reconnaissance par les pairs. Dans cette course, les femmes sont moins présentes.…
