La mixité en entreprise, une question d’éducation
Si la loi a contribué à féminiser les directions des entreprises, beaucoup d’entre elles doivent faire avec un vivier interne…
Michel Ferrary
“Plus les entreprises sont féminines, plus elles sont rentables”
Où en est la féminisation des effectifs et de l’encadrement des grandes entreprises françaises ? C’est la question que pose…
Plus de femmes, moins de faillites bancaires ?
Les femmes font la différence. L’analyse des critères de performances de 36 banques européennes montre que celles dont les Conseils…
L’enjeu sociétal de la ghettoïsation sexuelle des grandes entreprises
L’Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises relève une accentuation de la bipolarisation sexuelle des grandes entreprises depuis 2007, notamment au niveau de l’encadrement...
Médecins sans frontières, un pionnier du « business model » des ONG
La théorie conventionnelle des « business models » ne permet pas d’appréhender la dynamique de croissance des ONG dont la finalité n’est pas la création de valeur économique mais plutôt la création de valeur sociétale. La compréhension de leur business model suppose donc une rupture paradigmatique....
La féminisation des instances de gouvernance des grandes entreprises, retour d’expérience sur la loi Copé-Zimmerman
En 2011, à la suite de la Norvège, le Parlement français votait la loi « relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration» (loi Copé-Zimmermann). Cette loi prévoyait qu’à partir de 2017 la proportion des administrateurs de chaque sexe ne pouvait être inférieure à 40 %. Dix ans plus tard, quel bilan pouvons-nous en dresser ?
Course au vaccin : la propriété intellectuelle, c’est le « vol » qui freine l’innovation
On peut s’étonner que des start-up aient trouvé un vaccin contre la Covid-19 plus rapidement que certains grands laboratoires pharmaceutiques. En effet, ce n’est ni Sanofi, ni Roche ou Novartis qui ont découvert les vaccins les plus efficaces mais deux petites entreprises de biotech : BioNtech et Moderna...
Diversité & inclusion des femmes dans les entreprises du CAC40 : Quelle réalité en 2021 ?
Pour la Journée internationale des doits des femmes, l’Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises livre son étude annuelle.
Constat général : en 2021, aucune femme à un poste de PDG ou de président et seulement 2 femmes directrices générales. Le plafond de verre demeure pour accéder aux Comités exécutifs et aux Comités de direction du Cac 40....
Conseils d’administration du CAC 40 : l’éviction des polytechniciens (mais pas des HEC Paris), l’autre effet de la loi Copé-Zimmermann
Les entreprises du CAC 40 sont des lieux centraux du pouvoir économique dans lesquels prédomine une présence masculine, souvent diplômée de très grandes écoles (TGE) : ENA, ENS Ulm, HEC Paris et Polytechnique. En 1989, dans La Noblesse d’État, Grandes écoles et esprit de corps, le sociologue français Pierre Bourdieu montra comment ces institutions constituent des écoles du pouvoir et garantissent un accès privilégié aux instances de gouvernance des grandes entreprises.
La diversité femmes-hommes protège les investissements boursiers de la crise du Covid-19
La justification de l’investissement ISR est principalement posée en termes éthiques. La prise en compte de certaines variables relevant de…
Christine Lagarde a-t-elle raison : « Lehman Sisters » aurait-elle fait faillite en 2008 ?
Le 15 septembre 2008, la faillite de la banque d’investissement américaine Lehman Brothers marqua le paroxysme d’un krach financier mondial. Cette…
Guerre des talents : pas de compétitivité sans attractivité sur le marché du travail
Au début des années 2010, une banque genevoise pensa que les nouvelles réglementations bancaires lui offraient une opportunité de croissance. Son intention stratégique était de développer un logiciel financier lui permettant de respecter toutes les règles de conformité imposées par les autorités, puis de créer une nouvelle ligne d’activité en commercialisant ce logiciel auprès des autres établissements financiers de la place.