Oracle, un leadership efficace peut en cacher un autre
Safra Catz n’est plus directrice générale d’Oracle. Le géant du cloud, qui enchaîne pourtant les bons résultats, a choisi de nommer un duo dont le style de leadership s’annonce très différent de celui de leur prédécesseur. Une habitude pour le…
L’innovation frugale, ou comment les entreprises font plus avec moins
Au moment des chocs pétroliers des années 1970, l’Agence des économies d’énergie (AEE) a inventé le fameux slogan : “En France, on n’a pas de pétrole, mais on a des idées.” C’est tout l’esprit de l’innovation frugale, une façon de…
SEO et Marketing de contenu : leur union fait votre force
La bonne alliance du marketing de contenu et du SEO est la clé à tourner pour s'ouvrir les portes de l'engagement et de la visibilité en ligne. Les bonnes pratiques, c'est ici.
Les plus lus
La méritocratie entre aristocratie et médiocratie
Les tendances du marketing digital en 2025
Banques : plus leur score ESG est élevé, moins leurs activités sont risquées
Coupe du monde de rugby : des inégalités femmes-hommes persistantes
“Plus les entreprises sont féminines, plus elles sont rentables”
Préserver la qualité des échanges avec ses équipes : le défi – ou l’opportunité ? – de la crise du Covid-19
Médias
Tous les articles
Le télétravail marque-t-il un tournant dans l’histoire sociale des entreprises ?
La pandémie de Covid-19 a mis à l’épreuve notre système sanitaire et, plus largement, l’ensemble et de nos sociétés. Dans la plupart des pays développés, les gouvernements ont recommandé le passage au télétravail. Cette manière de travailler qui renoue à certains égards avec des usages anciens impacte nos sociétés modernes, reconfigure notre relation au travail et interroge plus largement nos modes de vie. Jusqu’où le télétravail marque-t-il un tournant dans l’histoire sociale des entreprises ?
L’employeur a-t-il une responsabilité juridique dans le maintien de l’employabilité de ses salariés ?
Etroitement associée aux problématiques de lutte contre le chômage et d’insertion professionnelle, l’employabilité porte l’idée d’une responsabilité partagée entre les différentes acteurs (pouvoirs publics, employeurs et salariés). Plus spécifiquement, quelle est l'étendue de la responsabilité juridique de l’employeur ?
Travail hybride et leadership multimodal : les clés pour sortir de la crise ?
La crise va-t-elle faire émerger de nouvelles formes d’organisation du travail, voire de nouveaux collaborateurs et de nouveaux leaders ? Le futur du travail sera-t-il hybride, et le leadership multimodal ?
La diversité, un levier d’amélioration de la performance des entreprises ?
Apparue en France dans les années 2000, la diversité s’est progressivement imposée comme une norme consensuelle conduisant à produire des discours volontaristes l’associant à la réduction des inégalités sociales ou encore la promotion des minorités dans différents champs sociaux.
En entreprise la diversité est-elle un levier de performance organisationnelle ?
La méritocratie entre aristocratie et médiocratie
La France est une société qui croit profondément dans la méritocratie. Ainsi, le principe d’égale admissibilité aux emplois publics est inscrit dans l’article 6 de la DDHC. Il affirme que seuls les vertus et les talents doivent distinguer les candidats. Cependant, dans les faits, la méritocratie n’est pas atteinte, et dans sa forme actuelle, peut être corrosive.
Diversité & inclusion des femmes dans les entreprises du CAC40 : Quelle réalité en 2021 ?
Pour la Journée internationale des doits des femmes, l’Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises livre son étude annuelle.
Constat général : en 2021, aucune femme à un poste de PDG ou de président et seulement 2 femmes directrices générales. Le plafond de verre demeure pour accéder aux Comités exécutifs et aux Comités de direction du Cac 40....
Coupe du monde de rugby : des inégalités femmes-hommes persistantes
Dans moins d’un an, l’équipe de France féminine participera à la 9e édition de la Coupe du monde en Nouvelle-Zélande. Si les précédentes éditions (2014 et 2017) ont obtenu d’excellents scores d’audience, les matchs féminins restent sous-médiatisés et fortement dévalorisés par rapport aux matchs masculins.
Conseils d’administration du CAC 40 : l’éviction des polytechniciens (mais pas des HEC Paris), l’autre effet de la loi Copé-Zimmermann
Les entreprises du CAC 40 sont des lieux centraux du pouvoir économique dans lesquels prédomine une présence masculine, souvent diplômée de très grandes écoles (TGE) : ENA, ENS Ulm, HEC Paris et Polytechnique. En 1989, dans La Noblesse d’État, Grandes écoles et esprit de corps, le sociologue français Pierre Bourdieu montra comment ces institutions constituent des écoles du pouvoir et garantissent un accès privilégié aux instances de gouvernance des grandes entreprises.
Vers une compréhension augmentée de la complexité
La complexité fait désormais partie de notre quotidien étant donné les problèmes inextricables auxquels nos sociétés sont soumises. Ce qui définit le complexe, c’est la multiplicité d’interactions non maîtrisées entre des éléments qui ne sont pas tous connus.
Préserver la qualité des échanges avec ses équipes : le défi – ou l’opportunité ? – de la crise du Covid-19
Les périodes de crises, paradoxalement, peuvent être de formidables occasions de développer des équipes solidaires et résilientes, qui vous suivent, qui vous portent. Miser sur un leadership de proximité, développer son intelligence relationnelle, oser la confiance même dans un contexte virtuel, pourrait bien être la clé d’équipes performantes et porteuses d’avenir.
Quelle intégration pour la publicité sur les enceintes intelligentes ?
Le marché des enceintes intelligentes (EI) gagne chaque année du terrain en France. Quel en est le business model ? Quels en sont les freins ? ...
Neutralité et expression des convictions religieuses dans le contexte professionnel
Le retour de la question religieuse a pris une acuité marquée dans notre société sécularisée particulièrement rétive à l’expression ostensible des appartenances confessionnelles. Les interférences entre religion et management pointent les difficultés à trouver un juste équilibre entre l’expression d’une liberté fondamentale qu’est la liberté de religion, et les impératifs fonctionnels et économiques des entreprises. ...
Bore-out : pourquoi les jeunes diplômés français quittent nos entreprises ?
Alors que certains salariés, commencent à dénoncer un véritable manque d’activité et de stimulation dans leur quotidien professionnel en partie dû au contexte récent de ralentissement économique, le phénomène de bore-out (ennui au travail) émerge plus que jamais en France.....
La Covid-19 n’aura pas raison de l’essor de l’e-sport
Toutes les compétitions et les spectacles rassemblant du public dédiés à l’e-sport ont été touchés par la pandémie. Pour autant, les prévisions à long terme restent favorables. Les recettes mondiales devraient atteindre ainsi 1,6 milliard de dollars en 2023.
« Monde d’après » : les quatre postures du décideur face à l’incertitude
Nous cherchons tous à savoir ce que sera demain, soit en formulant nos propres prédictions, soit en écoutant avec intérêt celles des autres, en particulier des experts. Notre modèle mental nous fait croire que la seule façon d’envisager l’avenir est de le prédire.
Covid-19 : pourquoi cette crise peut creuser les inégalités entre chercheurs et chercheuses
La capacité à publier des articles scientifiques dans les meilleures revues de sa discipline est le moteur des carrières académiques. Elle est déterminante pour la promotion et la reconnaissance par les pairs. Dans cette course, les femmes sont moins présentes.…
