Vous connaissez ce terme sans être bien sûr de ce qu’il recouvre. Eliane Bacha, professeur associé en Management et Leadership à SKEMA Business School, nous présente le capital humain.
Le capital humain peut être défini comme le bagage intellectuel, personnel et mental acquis par une personne tout au long de sa vie. Il l’aide à évoluer, progresser et à se sentir bien. Il comprend l’éducation, les expériences, les compétences, l’expertise, les connaissances et la santé mentale de la personne. Le capital humain permet donc à une personne de se différentier des autres et à l’entreprise qui emploie ces personnes de bénéficier d’une valeur ajoutée et d’un avantage concurrentiel.
Mais investir dans le capital humain n’est pas toujours facile et faisable, surtout pour les petites structures qui n’ont pas un budget important pour la formation et le développement des employés. En revanche, l’investissement dans le capital humain peut constituer une opportunité stratégique pour les entreprises qui cherchent à renforcer leur compétitivité.
Investir dans le capital humain
Cela passe notamment par des initiatives comme…
- Accorder aux employés des formations pour acquérir de nouvelles compétences ou mettre à jour leurs compétences existantes.
- Prendre soin de la santé mentale des employés en leur assurant un environnement sain et favorable au travail et à l’épanouissement personnel et professionnel.
- Aider les employés dans leur développement de carrière pour progresser dans leur vie professionnelle et gravir les échelons.
- C’est aussi dans l’intérêt des entreprises d’assurer aux employés un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
- Et enfin de leur témoigner une certaine reconnaissance, de les valoriser pour augmenter leur motivation et leur engagement en entreprises et les fidéliser.
Une priorité grandissante
Les entreprises aujourd’hui sont conscientes de l’importance du capital humain. Selon le Centre interdisciplinaire de la Formation professionnelle (CIDFP), près de 5,2 millions de formations ont été financées via le CPF (Compte Personnel de Formation) en 2022. Ce qui représente une augmentation de 15% par rapport à 2021.
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Des entreprises comme Capgemini propose des formations via « Capgemini University » ou Orange qui a lancé un programme qui s’appelle « Orange Campus » pour aider leurs employés à acquérir des compétences managériales et numériques.
Plus de la moitié des salariés français ont d’ailleurs suivi une formation pour acquérir de nouvelles compétences en 2023, année qui a vu une augmentation de 12% des budgets consacrés aux formations par les entreprises, par rapport à 2022.
Vidéo réalisée en partenariat avec la FNEGE.
