L’industrie automobile n’échappe pas à un « effet Doppler stratégique »
Lorsque des entreprises évoluent selon des trajectoires et à des vitesses très différentes, leurs signaux concurrentiels peuvent être mal compris ou sous‑évalués. On peut y voir une analogie avec l’« effet Doppler » en physique, qui explique que le son d’une ambulance…
Ormuz, le révélateur de la résilience des supply chains
Une simple perturbation sur un axe commercial crucial peut avoir des répercussions sur l’ensemble de l’économie mondiale, révélant la fragilité et l’interdépendance croissantes des chaînes d’approvisionnement modernes. Derrière cette apparente simplicité, des dépendances cachées et des itinéraires concentrés amplifient les…
Succession : comment (réussir à) devenir Bernard Arnault ?
Le passage de relais du pouvoir constitue l’un des moments les plus délicats dans la vie des grandes entreprises. Entre héritage familial, enjeux de gouvernance et planification stratégique, ces transitions peuvent en déterminer l’avenir. Lorsqu’elles sont bien préparées, la succession…
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Qu’est-ce qu’un Balanced Scorecard ?
Il était une fois le Wrexham AFC, club de foot devenu attraction Disney
La consilience ou « convergence des savoirs » : une approche de la complexité, une boussole critique, une voie d’action
Droit du travail : quel bilan pour les “ordonnances Macron” ?
Le vrai défi de la transformation d’entreprise : aligner stratégie, business model et innovation
La diversité, un levier d’amélioration de la performance des entreprises ?
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COVID-19, doit-on s’attendre au « grand exode des collaborateurs? »
Depuis le début de la pandémie globale du Covid-19, plusieurs études et rapports ont mis en avant la nécessité de faire évoluer les designs organisationnels, notamment la configuration structurelle et l’organisation du travail, vers des modalités favorisant l’agilité et la…
Médecins sans frontières, un pionnier du « business model » des ONG
La théorie conventionnelle des « business models » ne permet pas d’appréhender la dynamique de croissance des ONG dont la finalité n’est pas la création de valeur économique mais plutôt la création de valeur sociétale. La compréhension de leur business model suppose donc une rupture paradigmatique....
La féminisation des instances de gouvernance des grandes entreprises, retour d’expérience sur la loi Copé-Zimmerman
En 2011, à la suite de la Norvège, le Parlement français votait la loi « relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration» (loi Copé-Zimmermann). Cette loi prévoyait qu’à partir de 2017 la proportion des administrateurs de chaque sexe ne pouvait être inférieure à 40 %. Dix ans plus tard, quel bilan pouvons-nous en dresser ?
Frances Haugen vs Facebook
De nouvelles révélations concernant un des géants de la Big Tech montrent que l’éthique des affaires est une nouvelle fois en berne. Cette fois-ci, c’est Facebook qui est dans la tourmente. Frances Haugen, ancienne employée de l’entreprise, vient de transmettre au Wall Street Journal, à la SEC (Securities and Exchange Commission) et aux parlementaires américains, des milliers de documents internes de la société, mettant à jour certaines pratiques très contestables du réseau social et de ceux qui le pilotent.
Travail hybride et nomadisme digital
La généralisation du télétravail connaît en France une nouvelle étape depuis le mois de juin et la fin du "100% télétravail". Selon une récente enquête de l’ANDRH sur la sortie de crise, le maintien du télétravail semble pérennisé pour une majorité de répondants
Les organisations et les DRH se préparent à des répercussions profondes sur l’organisation du travail.
Christo, un business model au service de la liberté de créer
Après 60 ans de rebondissements et de tractations, des mois d’études techniques et enfin des semaines de montage, la dernière œuvre posthume de Christo, l’Arc de Triomphe « wrapped» s’affiche pendant deux semaines aux yeux du grand public. Si sa valeur artistique peut faire débat, son mode de financement est en revanche un cas d’école ....
Et si la méditation vous aidait à lâcher votre téléphone ?
En 2021, jusqu’à 21 % de Français se déclarent incapables de se passer de leur smartphone. Comme l’indique une étude récente diligentée par Google, l’augmentation du télétravail – qui joue en rôle protecteur lors de pandémies et peut présenter de nombreux avantages par ailleurs – pose néanmoins la question de l’intrusion de la vie professionnelle dans la vie personnelle, et du développement de comportements compulsifs comme la dépendance au smartphone.
Pensée magique, magie de la technologie, technologie magique ?
En psychanalyse, la pensée magique fait référence à des comportements rituels conjuratoires. Parallèlement l’auteur de science-fiction Arthur C. Clarke énonçait que toute technologie suffisamment avancée est indiscernable de la magie. Notre société industrialisée mise de plus en plus sur la technologie pour relâcher les contraintes planétaires, jusqu’à ce que l’évocation d’un inexorable progrès technique bienfaiteur devienne une pensée magique. Est-il cependant certain que l’innovation sera notre planche de salut ?
Comment populariser le commerce social en France ?
La crise sanitaire actuelle a marqué un tournant pour le secteur du retail : la digitalisation massive des commerces a particulièrement impacté les canaux de ventes et le parcours d’achat des consommateurs. Les ventes en ligne ont explosé partout dans le monde. En Europe par exemple, les dépenses liées au e-commerce atteindront en moyenne 18 % du total des ventes au détail en 2021. Les parcours d’achat des consommateurs se diversifient et se digitalisent. Certaines tendances, comme le social commerce, sont en plein essor.
Le télétravail marque-t-il un tournant dans l’histoire sociale des entreprises ?
La pandémie de Covid-19 a mis à l’épreuve notre système sanitaire et, plus largement, l’ensemble et de nos sociétés. Dans la plupart des pays développés, les gouvernements ont recommandé le passage au télétravail. Cette manière de travailler qui renoue à certains égards avec des usages anciens impacte nos sociétés modernes, reconfigure notre relation au travail et interroge plus largement nos modes de vie. Jusqu’où le télétravail marque-t-il un tournant dans l’histoire sociale des entreprises ?
L’employeur a-t-il une responsabilité juridique dans le maintien de l’employabilité de ses salariés ?
Etroitement associée aux problématiques de lutte contre le chômage et d’insertion professionnelle, l’employabilité porte l’idée d’une responsabilité partagée entre les différentes acteurs (pouvoirs publics, employeurs et salariés). Plus spécifiquement, quelle est l'étendue de la responsabilité juridique de l’employeur ?
Travail hybride et leadership multimodal : les clés pour sortir de la crise ?
La crise va-t-elle faire émerger de nouvelles formes d’organisation du travail, voire de nouveaux collaborateurs et de nouveaux leaders ? Le futur du travail sera-t-il hybride, et le leadership multimodal ?
La diversité, un levier d’amélioration de la performance des entreprises ?
Apparue en France dans les années 2000, la diversité s’est progressivement imposée comme une norme consensuelle conduisant à produire des discours volontaristes l’associant à la réduction des inégalités sociales ou encore la promotion des minorités dans différents champs sociaux.
En entreprise la diversité est-elle un levier de performance organisationnelle ?
La méritocratie entre aristocratie et médiocratie
La France est une société qui croit profondément dans la méritocratie. Ainsi, le principe d’égale admissibilité aux emplois publics est inscrit dans l’article 6 de la DDHC. Il affirme que seuls les vertus et les talents doivent distinguer les candidats. Cependant, dans les faits, la méritocratie n’est pas atteinte, et dans sa forme actuelle, peut être corrosive.
Diversité & inclusion des femmes dans les entreprises du CAC40 : Quelle réalité en 2021 ?
Pour la Journée internationale des doits des femmes, l’Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises livre son étude annuelle.
Constat général : en 2021, aucune femme à un poste de PDG ou de président et seulement 2 femmes directrices générales. Le plafond de verre demeure pour accéder aux Comités exécutifs et aux Comités de direction du Cac 40....
Coupe du monde de rugby : des inégalités femmes-hommes persistantes
Dans moins d’un an, l’équipe de France féminine participera à la 9e édition de la Coupe du monde en Nouvelle-Zélande. Si les précédentes éditions (2014 et 2017) ont obtenu d’excellents scores d’audience, les matchs féminins restent sous-médiatisés et fortement dévalorisés par rapport aux matchs masculins.
